Värdskapet och Socialt ledarskap

Värdskapet

Den verksamhet som Helamalmö associeras starkast med i Malmö är tveklöst vårt värdskap. Värdskapet kan beskrivas som vuxennärvaro på arenor för barn och unga, karaktäriserad av ett inkluderande, omhändertagande och icke-auktoritärt förhållningssätt. Värdskapet utgörs av unga vuxna med god insyn i barns och ungas situation i den segregerade staden, som med varm hand gör sitt yttersta för att de ska känna sig sedda och delaktiga.

Bakgrund

Året var 2011. Platsen var Malmöfestivalen, som åren dessförinnan stundtals varit skådeplatsen för bunkaslagsmål, knivskärningar och stök. Av festivalledningen gavs vi möjligheten att samla några av de mest erfarna ungdomspedagogerna i Malmö, iklä dem en färg som fick dem att stå ut (lila), och låta dem inta stadens evenemang.Vårt gemensamma mål var det dubbla: mindre skadegörelse och våld, och fler unga som kände sig välkomna och trygga på festivalen.

Festivalen anno 2011 blev den tryggaste i mannaminne. Rekordfå tråkiga incidenter rapporterades, och vid presskonferensen efteråt tillskrev festivalgeneralen ”värdskapet” orsaken för vändningen.

Varje år därefter utökades vår personal och festivalerna beskrevs löpande som tryggare än föregående år. Sedan dess fick vi uppdraget att agera värdar på flertal av Malmös större evenemang. Detta samtidigt som antalet stationära ordningsvakter minskade och polisen fick en mer perifer roll. Ett nytt koncept var fött, vilket också inspirerat andra städer och arrangörer så väl i Sverige som utomlands att satsa på denna typ av ledarskap.

Socialt ledarskap

Sedan vår start 2004, när vi arbetade i skolor och arrangerade mindre evenemang runt om i Malmö, har vi utvecklat det vi idag kallar för socialt ledarskap.

För att få med oss barnen på skolorna, och för att de ska känna sig trygga och bekräftade, insåg vi tidigt att vi behövde engagera oss känslomässigt i dem. Vi har alltid trott, och tror fortfarande, att ett verkligt professionellt förhållningssätt innebär att lära känna barnen på djupet och förstå deras sammanhang. Detta står i kontrast till hur pedagogik ofta lärs ut i Sverige.

Genom att förstå barnens bakgrund och omständigheter kan vi skapa de rätta förutsättningarna för att guida dem i livet. För oss är trygghet synonymt med att kunna vara sig själv, att ens integritet inte hotas, och att känna att människor vill en väl. Vi anser att det är vårt ansvar som vuxna att skapa dessa sammanhang. Varje barn ska veta att de är i trygga händer, att vi respekterar dem för dem de är, och att vi gör allt vi kan för att de ska må bra.

En viktig komponent i det sociala ledarskapet är den lokala förankringen. Ledarna inom Helamalmö behöver inte själva komma från ett så kallat utsatt område, men en djup förståelse för dynamiken, de sociala koderna, den interkulturella kompetensen, är avgörande för att få iklä sig den lila tröjan.

Här är några färska exempel på vad det sociala ledarskapet kan åstadkomma:

Helamalmös ledare eliminerade den öppna droghandeln på Nydalatorget under vårt första år – utan att använda auktoritära metoder. Genom att skapa relationer och tillit hos de unga som sålde, välkomna dem in i våra lokaler och försöka hjälpa dem att hitta rätt i tillvaron, lämnade ca. nittio procent av dem det kriminella livet och fick jobb, började studera etc.

Helamalmös ledare arbetade intensivt på Nydala med omnejd under den oroliga sommaren 2020. Resultatet blev en kraftig minskning av våld och skadegörelse i hela området samtidigt som tryggheten ökade. Intressant var att polisen i området berättade för personal på MKB att de inte behöver befinna sig på Nydala när de vet att ”de lila tröjorna är där”, då vi förebygger och hanterar konflikter.

Läs artikeln i Sydsvenskan om vårt trygghetsskapande arbete.

Se Helamalmös värdar i aktion i denna film från Malmöfestivalen 2019. Klicka här.

Se Svt:s reportage om vårt uppsökande arbete under coronapandemin. Klicka här.

Se Kvällspostens reportage om vårt trygghetsskapande arbete. Klicka här.